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女子合同期满前1天确诊怀孕遭公司非法辞退

2019-03-16 05:43:35

女子合同期满前1天确诊怀孕遭公司非法辞退

本报讯(通讯员 李鸿光 茅冠隽) 销售员周女士是一家酒类销售公司的业务主管,合同期满前一天被确诊怀孕,她却因此收到辞退通知。近日,静安区法院一审判决公司与周女士恢复劳动关系,并支付争议期间工资及差额工资等1.07万余元。

2011年9月,27岁的周女士进入该酒类销售公司,一份劳动合同的期限至2013年7月19日。2013年7月18日,周女士经诊断为妊娠状态。可第二天,该公司却为周女士办理了退工手续,支付周女士工资至2013年5月31日。周女士不服公司决定,提起劳动仲裁并获支持。

今年2月,该公司向法院诉称周女士在工作期间频繁迟到、早退及旷工,公司人员多次与她谈话无效。2013年7月18日,周女士以怀孕为由要求续签劳动合同,却拒不提供怀孕证明,因此公司为她办理了退工手续。周女士辩称,自己不存在迟到、早退及旷工情形,所谓“被公司约谈”并无此事,公司单方面解除劳动合同应属违法。

法院认为,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期情形的,劳动合同应当延续至该情形消失时终止。公司应恢复双方间的劳动关系,补足周女士工资差额、病假工资等。


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