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太平洋疑藏传销团队代理制不是传销似传销1场

2019-01-14 20:12:20

  太平洋疑藏"传销团队"代理制不是传销似传销

  中国山东讯保险(代理制)就是合法的传销!,这是个惊人的观点!但更惊人的是,如此观点,竟然是多位保险业人士的共同观点!而在太平洋保险辞职门被权威保险投诉站世纪保、经济导报、大众共同调查披露后,八成友一致要求保险公司取消代理制。

  保险代理制与传销相比,其实有着本质不同。长期关注营销员机制改革的世纪保这样认为:至少保险所销售的产品是合法的,对社会更是有益的。但太平洋辞职门所折射出的疯狂增员和自保件,却与传销有着惊人相似的特征。而且太平洋辞职门事对于生命中的得与失件,尽管没有严重扰乱社会秩序和经济秩序

,但却严重影响了保险行业的社会声誉和经营秩序。现在长春人才市场,一听说是太平洋保险的,都不给进了!一位辞职门事件当事人这样说道。

  据调查,在国家对传销重拳打击后,不少传销人员开始转行做直销。而保险业内人士告诉世纪保,不少做直销的人又转战进入了保险销售。我接触的太平洋保险代理人中,大约有30%的人,以前是做直销的。一位不愿透露姓名的,太平洋公司核心员工告诉。

  惊人相似的组织结构

  传销并不是我们不能做的组织特征是多层级构成的金字塔形状的组织结构。在中即使是个晴天国,2005年颁布的《禁止传销条例》中,反复提到层级关系这个概念,并明确规定多层次直销就是传销。也就是说多层次的直销,在法律意义上就是传销。

  太平洋保险辞职门事件中,朝阳支公司所建立的销售架构,与传销的组织架构惊人相似,都为金字塔形状的多层级关系:督导张振满下面为6个业务经理,6个业务经理下面为63个业务主任,每个业务主任下面又有多个业务员和见习业务员,峰时候,团队总人数达到600人左右。关键的是,每一层级的人,都可以从自己的下属,包括下属的下属所带来的业务或者增员中,获得直接或间接的收益。这样的团队,如果销售的不是保险,而是质次价高的保健品,根据《禁止传销条例》,足以让相关部门认定为是传销组织。

  基本一样的增员导向

  在传销组织中,每一个人都必须极力拉人头,因为只有发展下线才能给自己带来收益。所以拉人头成为传麻条销经营的主要特征之一。如果把拉人头换成更加文雅的说法,也许保险代理制度的增员是恰如其分。

  太平洋保险辞职门事件当事人告诉世纪保:我们被太平洋保险朝阳支公司,以做管理和做内勤的名义招聘进来后,除了简单的入司培训,基本上没有进行产品销售培桶装水吸水器训,只是不断的让我们去人才市场招聘人员。公司强调,只要招聘到4个业务员,我们就可以升为业务主任,能拿到更多的公司津贴。所以短短的几个月时间,公司下一子就发展到63个业务主任,团队规模达到600人左右,公司总经理更被太平洋保险吉林省公司树为增员典型。

  据权威保险投诉站世纪保调查资料,在太平洋保险朝阳支公司要求代理人上保单,以参加公司所谓的搬家荣誉宴时,这些没有司旗经过正规产品培训的员工,只能无奈的把保单卖给了自己,或者自己的亲人朋友。而把产品销售给自己,恰恰又是传销的主要特征。

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江苏希曼顿
私募基金
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